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장애인 차별 해소법

페이지 번호 C1018880  갱신일  2017년 5월 31일

장애인 차별 해소법이 시행되었습니다.

 장애를 이유로 하는 차별의 해소의 추진에 관한 법률(이하 “장애인 차별 해소법”이라고 한다.)가 2016년 4월 1일 시행되었습니다.

 이 법률은, 장애를 이유로 하는 차별의 해소의 추진에 관한 기본적인 사항이나, 나라의 행정 기관, 지방공공단체 등 및 민간 사업자에 있어서의 장애를 이유로 하는 차별을 해소하기 위한 조치 등에 대해서 정하는 것에 의해, 모든 국민이 장애의 유무에 의해 나누어 멀어지는 일 없이, 서로 인격과 개성을 서로 존중하면서 공생하는 사회의 실현에 연결하는 것을 목적으로 하고 있습니다.

장애를 이유로 하는 차별에 관한 사례 집에 대해서

  우리 시에서는, 2016년(2016년)의 “장애인 차별 해소법” 시행을 앞두고, “장애를 이유로 하는 차별과는, 어떤 것이 들 수 있다고 생각하십니까.”“장애를 이유로 하는 차별을 해소하기 위해서 지방공공단체 또는 사업자가 생각해야 하는, 합리적 배려와는, 어떤 것이 있다고 생각됩니까.”“장애가 있는 쪽에의 배려로서 좋았다고 생각한 것, 배려가 있고 살아난 것 등이 있으면 가르쳐 주세요.”이상의 3개의 질문에 대해서 장애 당사자나 그 가족에게 협력해 주셔, 히어링을 실시했습니다.

 이번에, 히어링의 집계 결과를 의견 집약으로서 정리했으므로, 널리 시민의 여러분께 알리는 것을 목적으로, 게재합니다.

 사례 집의 작성에 있어서는, 관계 단체 등 많은 분들로부터 귀중한 의견을 받았습니다.

 협력 감사합니다.

2016년 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사에 대해서

 우리 시에서는, 지금까지도 장애인 차별 해소법을 추진하기 위해, 직원 연수의 실시나 사례 집의 배포 등, 직원의 인식을 높이기 위한 대처를 진행해 왔습니다.또, 2016년 4월 1일에 장애인 차별 해소법이 시행되어, 1년이 경과한 적도 있어, 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사를 실시했습니다.

 이번에, 직원의 인식도 조사의 집계 결과를 정리했으므로, 게재합니다.

 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사의 대상 직원

 직원의 인식도 조사는, 행정 일자리(1)·행정직(2)의 직원(임기 첨부·재임용 직원을 포함한다.다만 료 휴일, 출산 휴가, 육아 휴직의 직원을 제외한다) 및 치가사키 시립 병원 의료직의 직원                                                 

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