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장애인 차별 해소법

페이지 번호 C1018880  갱신일  헤이세이 29년 5월 31일

장애인 차별 해소법이 시행되었습니다.

 장해를 이유로 하는 차별의 해소의 추진에 관한 법률(이하 「장애인 차별 해소법」이라고 한다.)(이)가 헤이세이 28년 4월 1일 시행되었습니다.

 이 법률은, 장해를 이유로 하는 차별의 해소의 추진에 관한 기본적인 사항이나, 나라의 행정 기관, 지방공공단체등 및 민간 사업자에 있어서의 장해를 이유로 하는 차별을 해소하기 위한 조치등에 대해서 정하는 것에 의해서, 모든 국민이 장해의 유무에 의해서 차별대우라레루 무사히, 서로 인격과 개성을 서로 존중하면서 공생하는 사회의 실현에 연결하는 것을 목적으로 하고 있습니다.

장해를 이유로 하는 차별에 관한 사례집에 대해

  혼이치에서는, 2016년(헤이세이 28년)의 「장애인 차별 해소법」시행을 앞두고, 「장해를 이유로 하는 차별이란, 어떤 것을 들 수 있다고 생각합니까.」「장해를 이유로 하는 차별을 해소하기 위해서 지방공공단체 또는 사업자가 생각해야 할, 합리적 배려란, 어떤 것이 있다고 생각됩니까.」「장해가 있는 분에의 배려로서 좋았다고 생각한 것, 배려가 있어서 살아난 것 등이 있으면 가르쳐 주세요.」이상의 3개의 질문에 대해 장해 당사자나 그 가족에게 협력해 주셔, 히어링을 실시했습니다.

 이번에, 히어링의 집계 결과를 의견 집약으로서 정리했으므로, 넓게 시민의 여러분이 알아 주는 것을 목적으로, 게재하겠습니다.

 사례집의 작성에 임해서는, 관계 단체 등 많은 분으로부터 귀중한 의견을 받았습니다.

 협력 감사합니다.

헤이세이 28년도 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사에 대해

 혼이치에서는, 지금까지도 장애인 차별 해소법을 추진하기 위해(때문에), 직원 연수의 실시나 사례집의 배포 등, 직원의 인식을 높이기 위한 대전을 진행시켜 왔습니다.또, 헤이세이 28년 4월 1일에 장애인 차별 해소법이 시행되어 1년이 경과한 적도 있어, 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사를 실시했습니다.

 이번에, 직원의 인식도 조사의 집계 결과를 정리했으므로, 게재하겠습니다.

 장애인 차별 해소법에 관한 직원의 인식도 조사의 대상 직원

 직원의 인식도 조사는, 행정직(1)・행정직(2)의 직원(임기 첨부・재임용 직원을 포함한다.다만 료휴, 출산 휴가, 육휴의 직원을 제외하다) 및 치가사키 시립 병원 의료직의 직원                                                 

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전화:0467-82-1111팩스:0467-82-5157
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